ANALIK RAPORU ÖDEMELERİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
Değişikliklerin Karşılaştırmalı Tablosu
| Konu |
Önceki Uygulama |
Yeni Uygulama |
Pratik Sonuç |
| Doğum sonrası analık süresi |
8 hafta |
16 hafta |
Doğum sonrası ödeme/istirahat süresi 56 gün artmıştır. |
| Tekil gebelik |
8 hafta doğum öncesi + 8 hafta doğum sonrası = 16 hafta |
8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası = 24 hafta |
Tekil gebelikte toplam analık süresi 24 haftaya çıkmıştır. |
| Çoğul gebelik |
10 hafta doğum öncesi + 8 hafta doğum sonrası = 18 hafta |
10 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası = 26 hafta |
Çoğul gebelikte toplam süre 26 haftaya çıkmıştır. |
| Hekim onayıyla çalışma |
Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma mümkündü. |
Doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma mümkündür. |
Çalışabilir raporlarında ve İK takiplerinde son sınır 2 hafta olarak dikkate alınmalıdır. |
| Kağıt/e-rapor ibaresi |
Raporlarda 3 haftaya kadar çalışabilirlik yaklaşımı esas alınıyordu. |
“Doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışmasına uygundur.” ibaresi esas alınacaktır. |
Rapor metni ve e-Ödenek kayıtları bu yeni sınıra göre kontrol edilmelidir. |
| Erken doğum |
Kullanılamayan doğum öncesi sürelerin doğum sonrasına eklenmesi uygulanıyordu. |
Yeni 2 hafta sistemi içinde de kullanılmayan doğum öncesi süreler doğum sonrasına eklenir. |
Erken doğumda ödenek hesabı rapor tarihi, çalışma günleri ve doğum tarihi birlikte incelenerek yapılır. |
| Geçiş uygulaması |
Yeni süre artışına ilişkin özel geçiş kuralı yoktu. |
01.05.2026 itibarıyla doğum sonrası raporu devam edenlerde bitiş tarihi başvurusuz 56 gün uzatılır. |
Devam eden raporların sistemsel uzaması ve ücret/eksik gün kayıtları kontrol edilmelidir. |
| Prim gün şartı |
Doğumdan önceki son 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi aranıyordu. |
90 gün şartı devam eder; çalışabilir raporu sonrası bildirilen primler de şartın hesabında dikkate alınabilir. |
32. hafta ve sonrası çalışılan süreler, 90 gün hesabını tamamlayabilir. |
1. Değişiklik doğum sonrası süredir.
Genelgedeki en önemli değişiklik, analık sigortası kapsamında doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği süresinin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmasıdır. Bu nedenle tekil gebelikte toplam süre 16 haftadan 24 haftaya, çoğul gebelikte ise 18 haftadan 26 haftaya yükselmiştir.
2. Çoğul gebelikte doğum öncesi ek 2 hafta korunmuştur.
Çoğul gebelikte doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta ilave edilmesi uygulaması devam etmektedir. Değişiklik doğum sonrası süreyi artırdığı için çoğul gebelikte yeni toplam süre 10 + 16 hafta şeklinde hesaplanır.
3. Doğuma kadar çalışma sınırı 2 haftaya çekilmiştir.
Sigortalı kadın, sağlık durumu uygun ise ve hekim raporu varsa doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabilecektir. Önceki uygulamadaki 3 hafta sınırı artık bu başlık bakımından 2 hafta olarak dikkate alınmalıdır.
4. Rapor metinlerinde yeni ibare aranacaktır
Kağıt ortamında düzenlenen çalışabilir raporlarında gebeliğin normal veya çoğul olduğu, doğuma kaç hafta kaldığı ve sigortalının doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışmasının uygun olduğu açıkça belirtilmelidir. E-Ödenek sisteminde de bu bilgiler elektronik olarak Kuruma aktarılır.
5. Erken doğumda kullanılmayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir
Doğum öncesi rapor alındıktan sonra erken doğum gerçekleşirse, sigortalının doğum öncesinde kullanamadığı istirahat süreleri doğum sonrası istirahat süresine ilave edilir. Bu uygulama, yeni 2 hafta çalışabilirlik kuralı içinde de geçerlidir.
6. Önemli Tarih 01.05.2026 geçiş kuralı önemlidir
01.05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi başlamış ancak tamamlanmamış raporlarda, rapor bitiş tarihi herhangi bir başvuru aranmaksızın 8 hafta / 56 gün uzatılacaktır.
16.10.2025 tarihi itibariyle doğum yapan ve raporu 01.05.2026 tarihinden önce sonlanan anneler için ise 14 Mayıs tarihine kadar işverene dilekçe ile müracaat etmesi halinde, bu kişilerin işverenlerinin SGK’ya yapacakları bildirime istinaden 8 haftalık sürede çalışılmayan günler için rapor parası ödemesi yapılacaktır. (Konuyla ilgili SGK’nın sistemsel güncelleme çalışması devam etmektedir.)
7. Doksan (90) günlük prim şartı devam etmektedir
Analık geçici iş göremezlik ödeneği için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı korunmuştur. Ancak 32. haftada veya sonrasında “2 hafta kalıncaya kadar çalışabilir” raporu alan sigortalının, bu rapordan sonra çalıştığı günlere ait primleri de 90 gün hesabında dikkate alınabilecektir.
Sağlıklı günler...
